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Conteúdo do treinamento
WS – Gestão da Mudança
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Autoavaliação | ADKAR
Formulário de Mapeamento da Prontidão para Mudança Organizacional
Gestão da Mudança – Material
Gestão da Mudança – Avaliação de Reação
Gestão da Mudança – Avaliação de Aprendizado
Fazenda Porteira
Fazenda Potência
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Fazenda Potência – Formulário de Mapeamento da Prontidão para Mudança Organizacional
Fazenda Potência – Autoavaliação | ADKAR
Fazenda Perpétua
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Fazenda Perpétua – Formulário de Mapeamento da Prontidão para Mudança Organizacional
Fazenda Perpétua – Autoavaliação | ADKAR
Protegido: SLC – WS – Gestão da Mudança
Formulário de Mapeamento da Prontidão para Mudança Organizacional
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1. Clareza e Mudança
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Entendo claramente os objetivos desta mudança.
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Compreendo como essa mudança impactará meu trabalho.
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A comunicação sobre a mudança tem sido clara e transparente.
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2. Engajamento e Apoio
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Minha liderança imediata apoia essa mudança.
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A alta gestão demonstra comprometimento com a mudança.
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Me sinto motivado(a) a contribuir para que a mudança dê certo.
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3. Capacidade Organizacional
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Minha equipe possui recursos suficientes (tempo, pessoas, ferramentas) para lidar com a mudança.
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Tenho acesso às informações e treinamentos necessários para me adaptar.
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A empresa possui histórico positivo em implementar mudanças anteriores.
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4. Cultura
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A cultura da empresa valoriza a inovação e a adaptação.
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Sinto confiança em dar feedbacks durante o processo de mudança
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Estou confiante de que conseguiremos superar eventuais resistências.
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5. Questões abertas
Qual é a sua maior dúvida em relação a essa mudança?
O que poderia facilitar sua adaptação à mudança?
Que riscos você enxerga se a mudança não for bem conduzida?
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